採用情報
よくあるご質問
経験が少なくても応募できますか？異業種からの転職は可能ですか？
なるべく経験豊富な方を採用したいと考えておりますが、経験年数や年齢については絶対条件ではありません。現在、活躍している社員の中にも異業種から転職している者も多くおります。経験職種だけでなく、熱意や人柄などがポイントになる場合もありますので、まずはご応募ください。
選考試験の内容を教えてください。
応募職種により選考試験内容が異なります。詳しくは募集情報をご確認ください。
入社日はいつになりますか？
ご相談に応じて入社日を設定します。
勤務時間についておしえてください。
基本時間を9：00～17：30としておりますが、配属部署によっては、シフト勤務、夜間勤務をお願いする場合がございます。詳しくは募集情報をご確認ください。
休日はどのように取得できますか？
年間休日は120日です。また年間休日とは別に、年次有給休暇（初年度10日）が付与されます。シフト制の部署では、月に1度翌月の希望シフトを提出し、毎月末に翌月のシフトが確定します。
身だしなみの規程はありますか？
あらゆる世代のゲスト（お客さま）やビジネスパートナーへ敬意を示すため、「イクスピアリ・ルック」という身だしなみの規程があり、入社時より必ずお守りいただきます。
配属はどのように決定しますか?
全ての部門に配属される可能性があります。ご本人の希望、能力、会社のタスクなどを総合的に勘案の上 、配属先を決定します。
入社後、どのような研修がありますか？
入社直後にイクスピアリ及び東京ディズニーリゾート®に関する研修を受講していただきます。部署に配属された後は、OJTや階層別研修、自己啓発プログラムなどを通して、ご自身のスキルアップを図っていただきます。
登用制度はありますか？
準社員（一部職種）から社員（オペレーション職）、社員（オペレーション職）から社員（総合職）への登用（雇用区分変更）制度があります。手上げ式で試験を受けていただき、適正と判断された場合に登用（雇用区分変更）されます。社員（オペレーション職）から社員（総合職）への試験は年に1回実施しています。
出産・育児に関する制度はどのようなものがありますか？
産前・産後休暇、育児休職、育児のための勤務時間短縮措置（小学校6年生まで）などがございます。
福利厚生の「カフェテリア制度」とはどのようなものですか？
毎年度4月1日にポイントが付与され、ポイントを消化する形でプランの中からご自身のニーズに合わせた福利厚生メニューを利用できる制度です。